Los Angeles Divorce Attorney Property Division i Kalifornien VALUTA OCH STOCKFUNKTIONER Ett personaloptionsoption är arbetstagarens rätt att köpa ett visst antal aktier i arbetsgivarföretaget till ett bestämt pris (strejkpris, bidragspris eller lösenpris) vid en specificerad tid i framtiden, inte tidigare än förfallodagen och senast utgångsdatumet. Alternativet brukar inte vara ett år efter stipendiet och uppmuntra den anställde att stanna hos företaget. Delar av alternativen kan bestå i steg (flygningar). Vanligtvis är förfallodagen samma som intjänandatumet. De flesta alternativ förfaller efter ett visst antal år från bidragsdatumet. Arbetsgivaren får bestämma lösenpriset till marknadsvärdet vid det tillfälle som erbjuds (till pengarna) eller under marknadsvärdet (i pengarna). Om aktien uppskattar kan medarbetaren förvärva lager till under marknadsvärdet och realisera en vinst när han eller hon säljer aktien. Gemenskapsfastigheter i aktieoptioner I Kalifornien har domstolarna hävdat att samhället har intresse av aktieoptioner som beviljats under äktenskapet och utövas efter separationsdatumet i den utsträckning deras bidrag hänför sig till gemenskapens ansträngningar under äktenskapet. För att bestämma om optionsrätter är uppskjuten ersättning för tidigare samhällsinsatser, ersättning för nuvarande insatser eller incitament för framtida tjänster och behållning, har domstolen ytterst stort utrymme för skönsmässig bedömning att välja en rättvis metod för fördelning av samhället och separat egendomsintresse. FN1. Fall har hävdat att aktieoptioner som beviljats och utövas under äktenskapet är hela samhället och de som beviljats efter separationsdagen är separata egendom. FN 2. I de fall aktieoptionerna beviljades under äktenskapet men inte väckts eller utövas till efter separationsdagen har domstolarna utvecklat följande regler för att bestämma äktenskapsintresset. Dessa är dock inte styva regler och domstolarna har angett att de är villiga att tillämpa en formel som är rättvis under omständigheterna. A. I Re Marriage of Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. Månader mellan anställningsställe och separationsdatum Månader mellan anställningsstart och datum då optionerna kan utnyttjas första gången x Antal aktier som kan köpas när optionen först kan utövas Domstolen påverkades av ett antal faktorer: anställd inducerade att gå med i bolaget genom löftet om personaloptioner anställda förväntade sig att han skulle få optioner när han gick med i företagets anställda beviljade optioner istället för annan kompensation under den inledande startperioden intet i planen indikerades som enbart för framtida tjänster. B. I Re Marriage of Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Månader mellan datum för beviljande och separationsdatum Månader mellan datum för beviljande och datum då optioner kan utnyttjas först X antal aktier som kan köpas när optionen först kan utövas Domstolen skiljer sig Kram och fokuserar på datum för beviljande sedan Optioner beviljades för att säkerställa framtida resultat som framgår av att bidragspriset var det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för beviljandet (vid pengarna) och att arbetstagaren var tvungen att stanna kvar på bolaget medan marknadsvärdet på aktierna ökade för att att göra vinst. Domstolen höll också rättegången inte missbrukat sitt utrymme för skönsmässig bedömning när den krediterade arbetstagaren med sin uppskattade skatteskuld för framtida vinster trots att regeln om att skulder som inte är 8220immediate och specifika8221 borde bortse från. C. I Re Marriage of Harrison (1986) 179 Cal. App. 3d 1216 och In Re Marriage of Walker (1989) Cal. Ap, 3d 644. Månader mellan datum för beviljande och datum för separation Månader mellan datum för beviljande och datum som beståndet är fullt upptagna och inte föremål för disinvestering X vinst på aktieoptionen vid tidpunkten för utövandet (efter köpeskilling och skatter betalda på vinst). I Harrison. Aktieoptionerna bestod inte ovillkorligen till efter separationsdagen och ansågs därför främst som ett incitament för framtida tjänster. Walker hävdade att det var ett missbruk av utrymme för skönsmässig bedömning för domstolen att tillämpa Hug-formuläret och att bortse från det datum då aktiebolaget ägde rum. Walkerdomstolen förklarade också för beräkningen av samhällsintresset att 8220time rule8221 fraktionen kunde multipliceras något av följande: 1. Om vid tidpunkten för rättegången alternativet har utnyttjats och börsen såldes, skillnaden mellan optionspriset och försäljningspriset . 2. Om optionen har utövats men inte har blivit såld, har domstolen rätt att antingen beställa beståndet uppdelat i enlighet med samhällsintresset eller beställa den anställde makan att köpa ut det andra samhällsintresset som skulle vara skillnaden mellan Värdet av beståndet på provdagen och optionspriset. 3. Fastställa samhällsintresset i de outnyttjade alternativen och beordra den anställde att leverera upp till hälften av samhällsintressen. Var och en av dessa lösningar presenterar problem. Om alternativen ännu inte är utnyttjbar är värdering svår och kan kräva en expert att använda en värderingsmodell, t. ex. BlackScholes prissättningsmodell. Även optioner är sällan tilldelade på grund av företagsrestriktioner och potentiella negativa skattekonsekvenser. Därför är ett föredraget alternativ att förhandla om ett uppskjutet fördelningsförfarande där den anställde makten behåller optionerna, men den andra makan delar efter skattvinsten när optionerna utnyttjas och aktierna säljs. En sådan förhandlad uppgörelse bör innehålla anmälningsbestämmelser om alternativen laddas om eller återges eller utövas, bestämmelser som ger den icke-anställda makan rätten att rikta arbetstagarens make att utöva alternativ på hans eller hennes vägnar och hur skatter beräknas. Vid fastställandet av den korrekta 8220time rule8221-formulären är några faktorer som ska beaktas vid bedömningen av om alternativen är för tidigare, nuvarande eller framtida prestanda: Granska optionsplanens villkor och eventuella dokumentation som gäller bidraget Optioner för ett visst syfte eller en bonus (tidigare prestanda) En ersättning för långsiktig eller tidigare ersättning (tidigare prestation) Del av ersättningspaketet (nuvarande prestation) En blankett för teckningsbonus för en ny anställd (nuvarande prestation) I stället för löpande ersättning eller förutom lön, särskilt där Alternativ beviljas regelbundet och bolaget startar (nuvarande prestation) Anställd tog lägre lön för högre aktieoptioner (nuvarande prestation) Optioner förväntad av anställd (nuvarande prestation) Lång vinstperiod (framtida resultat) 8220Golden handbojor8221 avsedda att behålla en anställd (framtida anställd) Övriga faktorer inkluderar företagets storlek och aktiekursen (eventuellt framtida resultat nce.) FN1. I Re Marriage of Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. FN 2. I Re Marriage of Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Kontakta en Los Angeles skilsmässa advokat vid advokatbyråer i Warren R. Shiell för att diskutera dina problem med fastighetsfördelning. Ring efter ett gratis samråd nu 310.247.9913. 169 2013 Warren R. Shiell. Alla rättigheter förbehållna . Los Angeles skilsmässa och familjerätt advokat. Informationen på denna webbplats är en quotAdvertisement. quot Den är endast avsedd för information och ska inte utgöra juridisk rådgivning. Inget på denna webbplats ska anses skapa ett advokat-klient förhållande. En advokat-klientförhållande ska endast skapas när detta kontor godkänner att en Client och en Client tecknar ett skriftligt avtal om hushåll. Du är här: Hem Kalifornien Skilsmässa Guide Finansiella överväganden i skilsmässa Strategiska problem vid värdering och delning Personaloptioner i skilsmässa Strategisk Utvärderingar och värderingar Personaloptioner i skilsmässa De senaste åren har arbetsgivare alltmer valt att kompensera ledande befattningshavare och anställda med optionsrätter. Det innebär att familjejurister måste fokusera mer på att förstå hur man värderar och överlåter aktieoptioner som äktenskaps egendom i skilsmässa. Kalifornien lagar att alla tillgångar som förvärvats under äktenskapet betraktas som samhällsfastigheter, vilket inkluderar alla 8220earned8221 aktieoptioner. Kalifornien lagar att alla tillgångar som förvärvats under äktenskapet betraktas som samhällsfastigheter, vilket inkluderar alla 8220earned8221 aktieoptioner. Domstolar brukar använda en formel som heter 8220time rule8221 för att bestämma värde för stock option8217s. Detta är enligt ett 1977-fall kallat 8220In re Marriage of Hug8221 68 Cal. App.3d 515, 137 Cal. Rptr. 318. Här är 8220time rule8221-formuläret: (Datum för beviljande till separationsdatum) (Datum för beviljande till datum för uppgörelse) (av Aktier som kan utövas) Gemenskapsfastighetsaktier I ett andra fall, i Gift of Hug (1984) 154 Cal. App.3d 780, 201 Cal. Rptr. 676 ändrades 8220time rule8221 något. I det här fallet kan antingen anställningsdatum eller datum för aktieoptionsbidrag användas som värderingsdatum. Vid utnyttjande beskattas aktieoptioner. Dessa skatter beaktas vid värdering av optionsprogrammet. Skillnaden mellan marknadsvärdet vid tidpunkten för utnyttjandet och lösenpriset anses vara skattepliktig inkomst. När en realisationsvinst eller förlust redovisas vid börsförsäljningen kommer dessa optioner att beskattas. Optionsoptioner är vanligtvis inte överlåtbara och försök att göra det kan vara en risk för den icke-anställda makan. Den anställde makan måste samtidigt meddela och utöva alternativen på begäran. Om optionerna är beroende av anställning är även den anställde som inte är anställd i riskzonen om den anställde makan avbryter eller avslutas och förlorar sina optioner. Bestäm dina alternativ Ring (714) 845-7033 eller använd formuläret nedan. Dela aktieoptioner under skilsmässa i Kalifornien Vissa tillgångar är lätta att dela i skilsmässa - sälja en bil och dela vinsten är vanligtvis en no-brainer. Dividendeoptioner kan emellertid presentera en unik uppsättning utmaningar. Optionsoptioner som inte kan säljas till tredje part eller inte har något reellt värde (till exempel aktieoptioner i ett privat företag eller ovestrade alternativ) kan vara svåra att värdera och dela upp. Men Kalifornien domstolar har bestämt flera sätt att hantera delningen av aktieoptioner i skilsmässa. En vanlig aktieoption Hypotetisk Heres Ett typiskt Silicon Valley-scenario: En make makar sig bra jobbat för ett startföretag, och som en del av kompensationspaketet får man optioner som omfattas av ett fyraårigt vinstschema. Paret är osäker på om uppstarten kommer att fortsätta som är, förvärvas eller vikas upp som många andra företag i dalen. Paret bestämmer sig senare för skilsmässa, och under en diskussion om fördelningen av tillgångar kommer aktieoptionerna upp. De vill ta reda på vad man ska göra med alternativen, men reglerna är oklara. Först måste de förstå några av grundarna för äktenskapsrättigheter i Kalifornien. Gemenskapsfastighet Enligt Kalifornienlagstiftningen finns det en presumtion att alla tillgångar - inklusive aktieoptioner - förvärvades från datumet för äktenskapet till det datum parterna separerar (kallat datum för separation) anses vara samhällsegenskaper. Denna presumtion kallas för en allmän gemenskapsfastighetsförutsättning. Gemensam egendom fördelas lika mellan makarna (en 5050 delad) i en skilsmässa. Separat egendom Separat egendom ingår inte i martial estate, vilket innebär att den make som äger den separata egendomen, äger den separat från sin make (inte gemensamt) och får behålla den efter skilsmässan. Separat egendom är inte föremål för uppdelning i skilsmässa. I Kalifornien inkluderar separat egendom alla egendom som förvärvas av endera make / maka: före äktenskapet genom gåva eller arv eller efter separationsdatumet (se nedan). Allmänt sett betraktas all personaloption som ges till den anställde makan innan paret är gift eller efter det att paret är avskilt anses vara anställda makar separat egendom, och inte föremål för skilsmässa i skilsmässan. Datum för separation Avskiljningsdatum är ett mycket viktigt datum eftersom det skapar separata äganderätter. Datumet för separering är det datum då en make bestämde sig för att äktenskapet var över och gjorde objektivt något för att genomföra det beslutet, som att flytta ut. Många skilsmässa par argumenterar över det exakta datumet för separation, eftersom det kan ha en stor inverkan på vilka tillgångar anses vara samhällsegenskaper (och därmed föremål för lika division) eller separat egendom. Till exempel är optioner som mottas före separationsdatumet betraktas som samhällsegenskaper och är föremål för lika division, men eventuella alternativ eller annan egendom som tas emot efter det datumet anses vara den separata egendomen för den make som mottar dem. Kommer tillbaka till hypotetiken ovan antar vi att det inte finns något argument över datumet för separation. Paret upptäcker dock att några av de möjligheter som ägt rum under äktenskapet och före separationsdatumet. De måste nu bestämma hur detta kan påverka divisionen. Vested Versus Unvested Options När anställda aktieoptioner är väst kan anställda utöva sina optioner för att köpa aktier i företaget till en aktiekurs, vilket är det fasta pris som vanligtvis anges i det ursprungliga avtalet om tilldelning av aktie eller aktieoptioner mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Men hur är det med de alternativen som beviljades under äktenskapet men som inte hade vunnits före datumet för separation? Vissa tror att ovestade alternativ inte har något värde eftersom: anställda inte har någon kontroll över dessa alternativ och ovestade alternativ avstår när en anställd lämnar företaget de kan inte ta dessa alternativ med dem. Domstolarna i Kalifornien håller dock inte med om den här uppfattningen och har hävdat att även om outnyttjade alternativ kanske inte har ett nuvarande marknadsvärde, är de föremål för uppdelning i skilsmässa. Dividing Options Så hur bestämmer domstolen vilken del av alternativen som hör till den anställde som inte är anställd. Domstolar använder vanligtvis en av flera formler (vanligen refererade till som tidsregler). Två av de huvudsakliga tidsregelformlerna som används är Hug 1-formeln och Nelson 2-formeln. Innan beslut fattas vilken formel som ska användas kan domstolen först bestämma varför alternativen beviljades arbetstagaren (t. ex. för att locka arbetstagaren till jobbet, som belöning för tidigare prestationer eller som ett incitament att fortsätta arbeta för arbetet företag) eftersom detta kommer att påverka vilken regel som är lämpligare. Kramformeln Kramformeln används i fall där alternativen i första hand var avsedda att locka arbetstagaren till jobbet och belöna tidigare tjänster. Formeln som används i Hug är: DOH DOS ----------------- x Antal aktier som kan utnyttjas Gemenskapsaktier Aktier DOH - DOE (DOH Datum för hyra DOS Datum för separering DOE Utställningsdatum eller uppgörelse) Nelson Formel Nelson-formeln används där alternativen främst var avsedda som kompensation för framtida resultat och som ett incitament att stanna hos företaget. Formeln som används i Nelson är: DOG DOS ----------------- x Antal aktier som kan utnyttjas Gemenskapsfastighetsandelar DOG - DOE (DOG Datum för beviljande DOS Datum för separering DOE Datum för utövande ) Det finns flera andra tidsregelformler för andra typer av alternativ, och domstolarna har stort utrymme för skönsmässig bedömning för att bestämma vilken formel (om någon) att använda, och hur man delar upp alternativen. Generellt sett desto längre tid är det mellan separationsdatumet och det datum alternativen väcker desto mindre är den totala andelen av alternativ som kommer att betraktas som samhällsegenskaper. Till exempel, om ett visst antal optioner innehade en månad efter separering, skulle en betydande del av dessa aktier betraktas som samhällsfastigheter med samma uppdelning (5050). Men om alternativen innehas flera år efter separationsdatumet, skulle en mycket mindre procentandel betraktas som samhällsegenskaper. Distribuera alternativen (eller deras värde) Efter tillämpning av endera tidsregeln kommer paret att veta hur många alternativ som alla har rätt till. Nästa steg skulle då vara att räkna ut hur man fördelar alternativen eller deras värde. Säg till exempel att det är bestämt att varje maka har rätt till 5000 optioner i anställd med makarna. Det finns flera sätt att se till att den icke-anställda makan får antingen alternativen själva eller värdet av de 5000 aktieoptionerna. Här är några av de vanligaste lösningarna: Den icke-anställda makan kan ge upp rätten till de 5000 aktieoptionerna i utbyte mot någon annan tillgång eller kontanter (detta kommer att kräva ett avtal mellan makarna vad alternativen är värda - För offentliga företag är aktievärden offentliga och kan ligga till grund för ditt avtal, men för privata företag kan det här vara lite svårare att avgöra - företaget kan ha en intern värdering som kan ge en bra uppskattning). Företaget kan komma överens om att de 5000 aktieoptionerna överförts till icke-anställda makarnas namn. Den anställde makan kan fortsätta att hålla de icke-anställda makarna andel av optionerna (5000) i ett konstruktivt förtroende när aktierna är väsentliga och om de kan säljas, skulle den icke-anställda makan anmälas och kan då begära sin del utövas och sedan såldes. Slutsats Innan du godkänner att ge upp några rättigheter i dina makar aktieoptioner, kan du överväga att tillämpa en tidsregel formel till alternativen, även om de kanske inte för närvarande är värda någonting. Du kanske vill behålla ett intresse för dessa aktier och den potentiella vinsten om företaget blir offentligt, och om aktierna blir värdefulla på grund av förvärv eller andra omständigheter, kommer du att vara glad att du höll på. Detta område av familjerätt kan vara ganska komplicerat. Om du har frågor om delningen av aktieoptionerna bör du kontakta en erfaren familj advokat för rådgivning. Resurser och noter Anteckningar 1. Kramens äktenskap (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Nelson Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Prata med en skilsmässa advokat.
Comments
Post a Comment